İş dünyasında yaygınlaşan esnek çalışma modellerine yönelik yasal altyapı güçlendirildi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan kritik değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.
Yapılan düzenleme ile çalışanların haftanın belirli günlerinde iş yerinde, kalan günlerinde ise uzaktan çalışabilmesine olanak tanıyan hibrit çalışma modeli mevzuatta resmi bir statü kazandı.
Yönetmeliğe Hibrit Çalışma Modeli Eklendi
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine eklenen yeni fıkra ile çalışma biçimlerinin esnetilmesinin önü açıldı. Buna göre:
İşin bir bölümünün iş yerinde, kalan bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesine yasal imkan tanındı.
İş yerinde çalışılacak günler ile uzaktan çalışma yapılacak günlerin önceden net bir şekilde planlanması kuralı getirildi.
Çalışma Günleri ve Saatleri İş Sözleşmesinde Yer Alacak
Yeni dönemde işverenler ile çalışanlar arasındaki hukuki netliğin sağlanması adına sözleşme şartlarında önemli detaylar zorunlu hale geldi:
Gün Dağılımı: Hangi günlerde iş yerinde, hangi günlerde uzaktan çalışılacağı taraflar arasında yapılacak iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
Çalışma Saatleri: Uzaktan çalışma günlerine ait çalışma saatlerinin de sözleşmede detaylı olarak yer alması gerekecek.
Yürürlük ve Yürütme: 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe giren yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
