Aksa Enerji Üretim A.Ş. (AKSEN), global kurumsal yönetim standartlarına tam uyum sağlamak amacıyla Ücretlendirme Politikası'nda önemli bir revizyona gitti. Şirket yönetim kurulunun aldığı karar doğrultusunda güncellenen politika, 2026 yılı Olağan Genel Kurul Toplantısı'nda pay sahiplerinin bilgisine sunulacak.
Global Standartlar ve Şeffaf Yönetim Vurgusu
Aksa Enerji tarafından Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan açıklamaya göre, revize edilen Ücretlendirme Politikası; şirketin faaliyet gösterdiği tüm coğrafyalardaki Yönetim Kurulu Üyeleri’ni ve idari sorumluluğu bulunan üst düzey yöneticileri kapsıyor.
Yeni dönemde hayata geçirilecek politikanın temel ilkeleri ve taahhütleri şu başlıklar altında öne çıkıyor:
- Bağımsız Üyelerde Performansa Dayalı Olmayan Model: Bağımsız Yönetim Kurulu üyelerinin ücretlendirilmesinde, şirket performansına dayalı ödeme planları kesinlikle kullanılmayacak.
- Dengeli Üst Düzey Yönetici Ücretleri: Üst düzey yöneticilerin ücretlendirme yapısı, sabit ve performansa dayalı olmak üzere iki temel kısımdan oluşacak.
- Adil ve Rekabetçi Yaklaşım: İş büyüklüğü, bireysel performans, işe katkı, bilgi, beceri ve yetkinlikler ön planda tutularak şirket içi ve şirketler arası ücret dengesi gözetilecek.
- Hedef Odaklı Performans Kültürü: Yüksek performansın teşvik edilmesi, başarının ödüllendirilmesi ve piyasada rekabet edilebilirliğin artırılması hedefleniyor.
Kurumsal yönetişim politikalarını stratejilerinin temel taşı ve iş kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak gören Aksa Enerji, bu adımla birlikte yatırımcı şeffaflığını ve kurumsal yönetim kalitesini bir üst seviyeye taşımayı amaçlıyor.
