Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde adil bir geçişin sağlanması gerektiğini belirterek, sürecin maliyetinin çalışanlara yüklenmemesi gerektiğini vurguladı. Bakan Işıkhan, değişen meslekler karşısında çalışanların yeni beceriler kazanması ve yeni istihdam olanaklarına erişmesi için destekleneceğini ifade etti.
Bakan Işıkhan, "COP31'e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi" başlıklı programa katıldı. Etkinlikte, Türkiye'nin kasım ayında Antalya'da ev sahipliği yapacağı COP31 öncesinde çalışma hayatında adil geçişin sağlanması, sosyal taraflar arasındaki iş birliğinin güçlendirilmesi, çalışanların yeşil ile dijital dönüşüme uyumu ve istihdam kayıplarına karşı koruyucu mekanizmaların geliştirilmesi konuları ele alındı.
"Ulusal Adil Geçiş Stratejisi Hazırlanıyor"
Programda konuşan Bakan Işıkhan, panelde paylaşılacak görüş ve tespitlerin Ulusal Adil Geçiş Stratejisi için önemli bir temel oluşturacağını belirtti. Hazırlanan stratejinin detaylarına değinen Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini önceden öngörmeyi, çalışanların yeni beceriler kazanmasını desteklemeyi ve ortaya çıkacak yeni fırsatlardan toplumun tüm kesimlerinin adil biçimde yararlanmasını hedeflediklerini bildirdi. Stratejinin gelecek ay Mardin'de düzenlenecek programda tanıtılacağını aktardı.
"Hiç Kimseyi Geride Bırakmayacak Bir Sistem"
Küresel ısınma, aşırı hava olayları ve biyolojik çeşitlilik kaybıyla mücadelede yeşil dönüşümün önemine dikkat çeken Işıkhan, yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar ve yapay zeka gibi alanlarda yeni iş fırsatları doğarken mevcut çalışma şartlarının da değiştiğini ifade etti. Temel gayelerinin kimseyi geride bırakmayacak adil bir sistem kurmak olduğunu belirten Işıkhan, dönüşüm sürecinde emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin güçlendirilmesinin esas alındığını kaydetti.
İŞKUR ve Mesleki Yeterlilik Kurumu Devrede
İşgücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm ile beceri uyumunun geliştirilmesinin Ulusal İstihdam Stratejisi'nin temel eksenlerinden birini oluşturduğunu aktaran Işıkhan; İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere yönelik mesleki eğitimler düzenlendiğini, Mesleki Yeterlilik Kurumu üzerinden ise yeni mesleklere ilişkin standartların geliştirildiğini ifade etti.
Sosyal Diyalog ve İş Birliği Vurgusu
Dönüşümün dengeli ilerlemesi için paydaşlar arasındaki koordinasyonun şart olduğunu belirten Bakan Işıkhan, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nin de işçi ve işveren kuruluşları, ilgili kurumlar ile akademisyenlerin katkılarıyla hazırlandığını anımsattı. Işıkhan, adil geçiş sürecinde de istişare ve sosyal diyaloğu esas alan bir yaklaşımla hareket edeceklerini belirtti.
