Dolar currency
40,2575
0.12%
YatırımX Ekonomi İşten Ayrılacaklar Dikkat! Kıdem Tazminatı Tavanı Yeniden Belirleniyor

İşten Ayrılacaklar Dikkat! Kıdem Tazminatı Tavanı Yeniden Belirleniyor

Temmuz ayında yapılacak kıdem tazminatı tavanı artışı, çalışanların ek gelir fırsatını artırabilir. Memur maaşlarına yapılan zam oranıyla belirlenecek tavan, çalışanların maddi durumlarına olumlu etki edecek.

Türkiye'de Temmuz ayında kıdem tazminatı tavanında yapılacak olan beklenen artış, çalışanları yakından ilgilendiriyor. Bu artış, işten ayrılmayı düşünenler için önemli bir ek gelir fırsatı sunabilir. Güncelleme ile birlikte binlerce lira fark yaratarak çalışanların maddi durumları olumlu yönde etkilenecek. Bu değişiklik, milyonlarca çalışanın ceplerine olumlu şekilde yansıyacak.

Temmuz ayıyla birlikte kıdem tazminatı tavanı yükselecek. Her yıl memur maaşlarına yapılan zam oranında artan kıdem tazminatı tavanı, Temmuz ayı enflasyon verileriyle tekrar belirlenecek. İlk 5 aylık enflasyon verilerine göre memur ve memur emeklilerine yapılacak zam oranının %14 seviyesinde olduğu biliniyor.

Haziran ayı verilerinin açıklanmasıyla birlikte, memur maaşlarına yapılacak zam oranının %15'in üzerine çıkacağı tahmin ediliyor.

Bu artış, kıdem tazminatı tavanını da doğrudan etkileyecek. Şu anda 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışanlar için kıdem tazminatı tavanı, her yıl için 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak uygulanıyor.

Bu da, brüt maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıl için alabileceğiniz maksimum kıdem tazminatı miktarının bu rakamı geçemeyeceği anlamına geliyor. Örneğin, 10 yıl çalışan bir kişi, mevcut tavanla işten çıkarıldığında yaklaşık 466 bin 554 lira 30 kuruş kıdem tazminatı alabiliyor.

Tahmini olarak %15'lik bir memur maaş zammı gerçekleşirse, kıdem tazminatı tavanının 46 bin 655 lira 43 kuruştan yaklaşık 53 bin 653 lira 75 kuruşa yükselmesi bekleniyor. Dolayısıyla, çalışılan her yıl için 7 bin lira civarında ekstra kıdem tazminatı elde edilmesi öngörülüyor.

Kıdem tazminatı almak için işveren tarafından işten çıkarılma şartı aranmıyor. Belirli prim günü ve çalışma yılı şartlarını tamamlayan sigortalılar, kendi talepleriyle de kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler.

Evet, kıdem tazminatını hak eden şartları yerine getirdikten sonra, farklı iş yerlerinde çalıştığınız süreler için kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Örneğin, bir şirkette 10 yıl çalıştıktan sonra tazminatınızı alıp ayrılıp, başka bir şirkette 5 yıl daha çalışırsanız, o 5 yıllık süre için de tekrar kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Kıdem tazminatını alabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurarak "Kıdem Tazminatı Esas Yazısı" almak gerekiyor. Bu yazının işverene iletildiğinde kıdem tazminatı ödeme süreci başlamış olacak.

Temmuz ayında gerçekleşecek bu artış, iş hayatında bir dönüm noktası olacak birçok kişi için önemli bir fırsat sunuyor.

Yorumlar
Aşağıdaki görselde işlemin sonucu kaçtır?
Captcha Image
* Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *