Yargıtay'ın son kararları, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı konusunda uzun süredir devam eden belirsizliğe son verdi. Milyonlarca çalışanı etkileyen bu konuda artık netlik sağlandı. Yargıtay'ın aldığı kararlar sayesinde işverenler ve çalışanlar arasındaki belirsizlik giderilmiş oldu, bu durum sektörde yarattığı etkiyle dikkat çekiyor.
Yıllar boyunca işçi alacakları için farklı zaman aşımı süreleri uygulanıyordu. Özellikle 2012-2017 yılları arasında yıllık izin alacakları için 10 yıl süresinin geçerli olduğu Yargıtay kararları, çalışanlar için bir güvence olarak kabul ediliyordu.
Son yıllarda Yargıtay, bu içtihadını değiştirdi ve artık 2017 öncesi dönem de dahil olmak üzere, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti.
Yargıtay'ın aldığı bu karar, eski döneme ait alacakları olan çalışanlar için büyük bir önem taşıyor ve haklarını korumaları açısından kritik bir rol oynuyor.
Zaman Aşımı Süresi Ne Zaman Başlıyor?
Yıllık izin ücreti alacağında 5 yıllık zaman aşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlıyor. Çalışanın işten ayrılması, işten çıkarılması veya emekli olması durumu değiştirmiyor. İşveren, kullanılmayan izinlerin ücretini ödemekle yükümlüdür.
İşten ayrılan çalışanların haklarını kaybetmemeleri için, sözleşmelerinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde alacaklarını talep etmeleri gerekiyor. Bu durum, çalışanların haklarını korumak adına büyük önem taşımaktadır.
