Yaz mevsiminin gelmesiyle birlikte birçok çalışan, tatil planları yaparken alternatif seçenekler aramaya başlıyor. Özellikle "Tatil yerine nakit ödeme alabilir miyim?" şeklinde düşünceler oluşuyor. Ancak uzmanlara göre, bu konuda net bir cevap bulunmuyor. Tatil yerine nakit ödeme seçeneği genellikle çalışanın işvereniyle yapılan anlaşmalara ve şirket politikalarına bağlı olarak değişebiliyor.
Çalışma hayatı devam ederken yıllık izin hakkının paraya çevrilmesi yasak olmasına rağmen, iş akdi sona erdiğinde durum değişiyor.
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç'a göre, yıllık izin bir dinlenme hakkıdır ve bu hak uluslararası sözleşmeler ve ulusal yasalarla korunmaktadır. İş Kanunu'nun 53. maddesi, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini belirtmektedir.
Yıllık izinler yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda paraya dönüştürülebilir. Bu durumda, çalışanın biriktirdiği ancak kullanmadığı izinler, iş akdinin sona erdiği tarihte ödenir.
İş sözleşmesinin nasıl sona erdiğinin bir önemi olmaksızın, çalışanın birikmiş izin günlerinin ücretini alması gerekmektedir. Bu ödeme, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki en son brüt ücret üzerinden hesaplanarak yapılır.
