Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. (DOHOL), kurumsal yönetim ilkeleri ve sermaye piyasası mevzuatı çerçevesinde hazırlanan güncel Ücret Politikası'nı kamuoyuna duyurdu. 10 Nisan 2026 tarihinde gerçekleştirilen Olağan Genel Kurul Toplantısı’nda pay sahiplerinin bilgisine sunulan yeni düzenleme, yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilerin kriterlerini kapsıyor.
Performans ve Şeffaflık Odaklı Yeni Dönem
Şirket tarafından yapılan açıklamada, yeni politikanın temel amacının uzun vadeli hedeflerle uyumlu, adil, şeffaf ve rekabetçi bir yapı oluşturmak olduğu belirtildi. Güncellenen metne göre, üst düzey yöneticilerin ücretleri sabit ve performansa dayalı değişken olmak üzere iki ana bileşenden oluşacak.
Yönetim kurulu üyelerinin ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirme kriterleri, Şirket’in finansal başarısının yanı sıra çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ESG) alanlarındaki finansal olmayan başarılarına göre de objektif olarak değerlendirilecek.
Bağımsız Üyelere Performans Ödemesi Yapılmayacak
Politikada dikkat çeken bir diğer nokta ise bağımsız yönetim kurulu üyelerine ilişkin düzenleme oldu. Bağımsızlıklarının korunması amacıyla bu üyelerin ücretlendirilmesinde; kar payı, pay opsiyonları veya şirketin performansına dayalı ödeme planları kullanılmayacak.
Kilit Personel İçin Teşvik Planları
Şirket, "kilit yönetici" olarak belirlenen çalışanların motivasyonunu artırmak ve nitelikli iş gücünü bünyesinde tutmak amacıyla pay edindirme planları ve teşvik modelleri uygulayabilecek. Bu planların zamanlaması ve yöntemi doğrudan yönetim kurulu tarafından belirlenecek.
