ABD merkezli çip üreticisi Intel, geçtiğimiz çeyrekte duyurduğu işten çıkarma planını büyük ölçüde tamamladı. Şirket, personelinin yüzde 15'ini işten çıkarma kararı almıştı. Şimdi ise şirket yetkilileri, bu sürecin büyük ölçüde tamamlandığını ve plan doğrultusunda ilerlendiğini açıkladı. Intel, stratejik değişiklikler ve gelişmeler doğrultusunda yeni yapılanmaya gitme kararı almıştı. Bu çerçevede gerçekleştirilen işten çıkarmaların şirketin gelecekteki hedeflerine yönelik bir adım olduğu belirtiliyor.
Intel, yeni CEO Lip-Bu Tan yönetiminde büyük bir adım atarak personel azaltma kararı aldı. Bu kararın, şirketin rekabet gücünü artırmayı, kârlılığını iyileştirmeyi ve uzun vadeli yatırımcı değerini yükseltmeyi hedeflediği belirtildi.
Intel, personel azaltımını, daha hızlı hareket edebilen, yatay ve çevik bir organizasyon yapısı oluşturma amacıyla gerçekleştirdi. Şirket, 2025 sonunda 108.900 çalışanın bulunduğu kadrosunu 75.000'e düşürmeyi planlıyor.
Maliyetleri azaltma stratejisi kapsamında Intel, Almanya ve Polonya'daki bazı projeleri iptal ettiğini duyurdu. Ayrıca Ohio’daki çip fabrikalarının inşaat hızını yavaşlatacağını açıkladı.
Intel, mobil cihazlar ve yapay zekâ gibi teknolojik dönüşümleri öngöremeyerek rekabetçi pozisyonunu kaybetti. Bu durum, şirketin yapay zekâ odaklı gelişmelere ayak uydurma konusunda zorlanmasına neden oldu.
Intel'in hisseleri, işten çıkarma kararının ardından borsada değer kazandı. Ancak şirket, ikinci çeyrekte 2,9 milyar dolar net zarar açıklayarak geçen yıla kıyasla zararını neredeyse iki katına çıkardı.
Intel'in yanı sıra diğer teknoloji devleri de işten çıkarma kararları alıyor. Microsoft ve Meta gibi devler, maliyetleri düşürme yolunda çalışan azaltma politikalarını uyguluyorlar. Bu durum, sektördeki dönüşüm sürecinin hız kazandığını gösteriyor.
