40 Yaş Altı 40 Güçlü CEO: Yeni Nesil Liderlik Sahneye Çıkıyor

Ekonomist Dergisi’nin bu yıl 10’uncusunu yayımladığı “40 Yaş Altı 40 CEO” araştırması, iş dünyasında gençliğin yükselen etkisini bir kez daha ortaya koydu. Araştırmada yer alan liderlerin yönettiği toplam ciro 500 milyar TL’ye yaklaştı. Listenin zirvesinde yer alan isimler, milyarlarca TL’lik operasyonları yöneten güçlü birer lider olarak öne çıkıyor.

Zirvede Kimler Var?

Listenin birinci sırasında 127,2 milyar TL ciro ve 10 bin çalışanla Ebubekir Tivnikli (Eksim Holding) yer alıyor. Onu, 37,5 milyar TL ciroyla Alpaslan Özgüçlü (Oba Makarna) ve 36,3 milyar TL ciroyla Ali Yılmaz (obilet) takip ediyor. Genç liderlerin bazıları kurumsal yapıları devralan profesyonellerden oluşurken, bazıları girişimci kimliğiyle sektörde sıfırdan marka inşa etmiş isimlerden oluşuyor.

Kadın CEO’lar Güçleniyor

Listede 40 liderden yalnızca 4’ü kadın olsa da bu isimler özellikle hızlı tüketim ve perakende alanında dikkat çekiyor. Dilara Kutmangil (Altınmarka), N. Sinem Öksüz (Kipaş Kağıt), Sena Suerdem (Kiğılı) gibi isimler, yüksek cirolu ve yüksek istihdamlı şirketleri başarıyla yönetiyor.

Yaş Ortalaması 35

Araştırmaya katılan CEO’ların yaş ortalaması 35. En genç isim 30 yaşındaki Mustafa Nuri Çomu (Sunar Yatırım). Listenin tamamı incelendiğinde dijitalleşme ve teknolojik dönüşüm becerisi yüksek liderlerin öne çıktığı görülüyor.

#	İsim	Şirket	Yaş	Ciro (M TL)	İstihdam (Kişi)
1	Ebubekir Tivnikli	Eksim Holding	37	127.275	10.000
2	Alpaslan Özgüçlü	Oba Makarna	36	37.555	1.000
3	Ali Yılmaz	Obilet	34	36.300	516
4	Mustafa Nuri Çomu	Sunar Yatırım	30	25.000	1.300
5	Erdoğan Çoban	Şölen	36	22.659	3.007
6	Bora Uludüz	Memorial Sağlık Grubu	39	19.100	8.116
7	Veysel Memiş	Memişoğlu Grup	36	17.943	1.646
8	Yusuf Memiş	Başhan Bakliyat	32	17.255	1.200
9	Burak Ateş	Altın Ateş Kimya	37	15.000	330
10	Semih Muşabak	Sipay	37	12.143	200
11	Dilara A. Kutmangil	Altınmarka	39	10.100	700
12	Erhan Acar	Acarlar Ticaret	30	9.968	441
13	Yalçın Yeşilova	Yeşilova Holding	39	7.865	1.800
14	N. Sinem Öksüz	Kipaş Kağıt	36	7.697	1.112
15	Kaan Altınkılıç	Kahve Dünyası	36	6.800	3.500
16	Murat Zaim	Derimod	36	6.200	1.100
17	Sena Suerdem	Kiğılı	37	5.572	1.755
18	Feridun Akcan	Akcanlar Petrol	39	4.987	246
19	Yusuf Sancak	Humanis	36	4.709	1.043
20	Nihat Yüksel	Alfa Dağıtım	36	4.528	214
21	Erkut Çavuş	Tulpar Holding	35	4.170	390
22	Gürkan Şen	Şen Holding	34	4.086	1.000
23	Mehmet Ufuk Tezcan	Tezkim Tarım	32	4.008	523
24	Ayşe Önen Özöğuz	Önen Gıda	35	3.600	1.100
25	Abdullah Altunkum	Hareket	38	3.525	900
26	Mert Kutlu	Lens Yapı Grup	36	3.000	2.500
27	Abdullah Göktekin	Göktekin Enerji	37	2.900	70
28	Mustafa Kürlek	Köklü Zeytincilik	29	2.400	175
29	Selen Yorgun Tavıt	Selen Kozmetik	37	2.377	50
30	Nuri Develi	Develi	39	1.600	1.100
31	Mustafa Başar	UçanTay	39	1.002	350
32	Onur Topaç	Gedik Yatırım	40	1.000	639
33	Deren Öztürk	Mataracı Cosmed	35	950	150
34	Ahmet Onur	Kolektif House	34	783	200
35	Volkan Köklü	Atlaspool	35	714	200
36	Tugay Güzel	Infinia	36	524	157
37	Aykut Balcıoğlu	BLC Grup	37	440	345
38	Hakan Bucak	Mars Gayrimenkul	35	338	50
39	Can Algül	Pubinno	37	250	27
40	Can Naci Duman	Polaris Sigorta	39	236	80

Stratejik Sektörlerde Yükseliş

2016 yılında teknoloji ve girişimcilik ağırlıklı genç liderler öne çıkarken; 2025 itibarıyla enerji, sağlık, gıda, savunma, lojistik gibi stratejik sektörlerde de 40 yaş altı yöneticiler önemli pozisyonlar üstlenmeye başladı.
Bora Uludüz (Memorial Sağlık Grubu), Kaan Altınkılıç (Kahve Dünyası), Erdoğan Çoban (Şölen) gibi isimler, kurumsal gelenekten gelen şirketleri başarıyla yöneten genç liderler arasında.

Genç CEO’ların Öne Çıkan Ortak Özellikleri

Dijital dönüşüme uyum yetenekleri

Hızlı karar alma becerisi

Kriz anlarında çevik liderlik

Takım yönetiminde şeffaflık ve esneklik

Sürdürülebilirlik odaklı büyüme stratejileri

Sürdürülebilir Rekabetçilikte Gençlerin Rolü

MY Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın’a göre, şirketlerin güçlü ve dinamik liderlik sistemleri oluşturması, genç yeteneklerin yönetim kadrolarına erken yaşta dahil edilmesini sağlıyor. Bu, sadece bireysel kariyer gelişimi değil, şirketlerin uzun vadeli rekabet gücünü de artırıyor.

Genç liderlerin dijitalleşme becerisi, yapay zekâ çözümleriyle kurumsal verimliliği artırmaları, iş dünyasında onların etkinliğini her geçen yıl daha da görünür hale getiriyor.

Kaynak: Ekonomist Dergisi