Araştırma şirketi Dorinsight tarafından gerçekleştirilen kapsamlı çalışma, Türkiye'deki çalışanların yüzde 83'ünün ay sonunu finansal baskı altında geçirdiğini ortaya koydu. Artan yaşam maliyetleri nedeniyle maaş zamları, artık bir "ek gelir" olmaktan çıkıp temel yaşam standardını koruma aracına dönüştü.
Zam Dönemleri Psikolojik Kırılma Yaratıyor
TeklifimGelsin bünyesinde faaliyet gösteren Dorinsight, kamu, özel sektör, üretim, hizmet, sağlık, eğitim ve teknoloji gibi pek çok farklı sektörden 1.500 çalışanın katılımıyla zam dönemine ilişkin algı araştırması yaptı. Araştırma sonuçlarına göre, maaş artış dönemleri çalışanların motivasyonu, bağlılığı ve iş yerinde kalma kararları üzerinde belirleyici bir rol oynuyor.
Veriler, her iki çalışandan birinin zam dönemini olumsuz duygularla karşıladığını gösteriyor. Çalışanların yüzde 45’i zam oranını öğrendiğinde kaygı veya hayal kırıklığı yaşarken, memnuniyet duyanların oranı yalnızca yüzde 20’de kaldı.
Çalışanın Tek Önceliği: Doğrudan Maaş Artışı
Mevcut ekonomik koşullar, yan haklara ve esnek çalışma modellerine olan bakışı da değiştirdi. Araştırmaya göre çalışanlar; izin düzenlemeleri veya yan haklar yerine doğrudan nakit maaş artışını birinci öncelik olarak görüyor.
Finansal Durum Tablosu:
Birikim yapabilenler: %8
Borçlanmak zorunda kalanlar: %28
Harcamalarını ciddi şekilde kısıtlayanlar: %20
Ay sonunu ucu ucuna getirenler: %35
Düşük Zam İş Değiştirme Kararını Tetikliyor
Gelir baskısı, iş gücü piyasasındaki mobiliteyi de artırıyor. Katılımcıların yüzde 49'u son üç ay içinde aktif olarak iş ilanlarını incelediğini veya profilini güncellediğini belirtiyor. Yine her iki çalışandan biri, daha yüksek maaş teklifi alması durumunda mevcut işinden ayrılmaya sıcak bakıyor.
"Ücret Politikaları Stratejik Bir Deneyim Tasarımıdır"
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Dorinsight Kıdemli Proje Müdürü Çağdaş Mert, ücretin artık sadece bir maaş kalemi olmadığını vurgulayarak şunları söyledi:
"Ücret; motivasyonun, bağlılığın ve performansın temel bileşenlerinden biri haline geldi. Kurumlar için mesaj net: Ücret politikaları yalnızca finansal bir düzenleme değil, stratejik bir çalışan deneyimi tasarımı unsurudur."
