Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışan annelerin iş hayatından kopmamaları ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütebilmeleri için önemli bir destek sağlıyor. Bu destekler arasında çocuk bakımı hizmetleri, esnek çalışma modelleri ve çocuklar için eğitim desteği gibi avantajlar bulunuyor. Bu sayede anneler, iş hayatlarını sürdürebilirken çocuklarına daha iyi bir yaşam sunabiliyorlar. Bu destekler, hem annelerin hem de çocukların hayatını olumlu yönde etkilemeyi hedefliyor.
İŞKUR tarafından sağlanan bilgilere göre, kadınların iş gücüne katılımını desteklemek amacıyla yürütülen çalışmalar çerçevesinde 2016 yılında başlatılan yarım çalışma ödeneği kapsamında bugüne kadar 45 bin 641 anne, toplamda 348,2 milyon lira destek almıştır.
Doğum yapan veya 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın ve erkeklere yönelik sunulan yarım çalışma ödeneği, ebeveynlerin gelir kaybını kısmen telafi etmeyi amaçlamaktadır.
Yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilmek için belirli şartlar bulunmaktadır. Bunlar arasında doğum yapmış veya evlat edinmiş olmak, son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışıyor olmak yer almaktadır.
Şartları sağlayan bireylerin, analık izni sona erdikten sonra 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube üzerinden başvuruda bulunmaları gerekmektedir.
İşverenler, çalışanların yarım çalışma talebini reddetme hakkına sahip değildir. Yarım çalışma süresi, doğuma göre değişiklik göstermekte olup bu süreler içinde ödenen ödeneğin miktarı da buna bağlı olarak hesaplanmaktadır.
Yarım çalışma ödeneği alan ebeveynlerin, primleri İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır. Bu destek sayesinde, ebeveynlerin malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları ve genel sağlık sigortası primleri güvence altına alınmaktadır.
