Sosyal Güvenlik Kurumu, milyonlarca işvereni yakından ilgilendiren kritik bir değişikliği 2026/9 sayılı genelge ile resmen yürürlüğe aldı. Nisan 2026 itibarıyla başlayan yeni dönemde, SGK’ya yasal süresi dışında verilen ve içeriği boş olan bildirgeler için sağlanan ceza muafiyeti sona erdi.
Boş Bildirge Dönemi Sona Erdi
Eski sistemde, yasal süresi geçirildikten sonra verilen asıl veya ek bildirgelerde, sigortalının prim ödeme gün sayısı ve kazancı "0" (sıfır) olarak gösterildiğinde herhangi bir idari para cezası uygulanmıyordu. Ancak yayımlanan yeni genelgeyle birlikte bu durum tamamen değişti. Artık beyannamedeki bilgiler sıfır olsa dahi, bildirge yasal süresi içinde verilmediyse SGK tarafından otomatik olarak ceza kesilecek.
İdari Para Cezası Tutarları Belirlendi
Düzenleme kapsamında, beyannamelerini belirlenen usulde ve zamanda göndermeyen işverenlere ağır yaptırımlar uygulanacak. Belgenin asıl veya ek olmasına göre uygulanacak ceza tutarları şu şekildedir:
Asıl Bildirge İçin: Belgede kayıtlı her bir sigortalı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında (5.615 TL) ceza uygulanacak.
Ek Bildirge İçin: Belgede kayıtlı her bir sigortalı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında (3.509 TL) ceza kesilecek.
Her iki durumda da uygulanacak toplam ceza miktarı, aylık asgari ücretin iki katını geçemeyecek.
Çalışanı Olmayan Şirketler İçin Kritik Uyarı
SGK dosyası halen açık olan ancak aktif çalışanı bulunmayan işverenlerin bu cezalardan kaçınması için sistem üzerinden işlem yapması gerekiyor. Bu durumdaki işverenler, "Çalışmaya ara verme" bildirimi yaparak dosyalarını pasif konuma getirdiklerinde idari para cezasından muaf kalabilecekler. Şirket yeniden personel istihdam etmeye başladığında ise sistem aynı şekilde aktifleştirilebilecek.
Cezai işlemlerle karşılaşmamak için işverenlerin Nisan ayı itibarıyla muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini zamanında iletmeleri veya aktif olmayan dosyaları için gerekli güncellemeleri yapmaları büyük önem taşıyor.
