Almanya'da işletmeler, yapay zeka kullanımının önümüzdeki beş yıl içinde işten çıkarmaları artırabileceği endişesi taşıyor. Bu durum, iş gücü piyasasında ciddi değişikliklere neden olabilir ve çalışanların gelecekteki istihdam fırsatları konusunda belirsizlik oluşturabilir. Bu gelişme, iş dünyasında yapay zeka ile ilgili tartışmaların artmasına ve çalışanların bu teknolojiye uyum sağlamaları gerekliliğine işaret ediyor.
Merkezi Münih'te bulunan Ekonomi Araştırma Enstitüsü (Ifo), yapay zeka kullanımının istihdama etkisinin Alman şirketleri açısından araştırıldığı anketin sonuçlarını açıkladı.
Buna göre, şirketlerin yüzde 27,1'i yapay zeka kullanımının gelecek 5 yıl içinde işten çıkarmalara yol açmasını bekliyor. Şirketlerin sadece yüzde 5,2'si yapay zeka sayesinde ek istihdam öngörürken, üçte ikisi herhangi bir değişiklik beklemiyor.
Ifo'ya göre, yapay zeka kullanımı kaynaklı işten çıkarmalar olursa, şirketlerin iş gücü ortalama yüzde 8 azalacak.
Perakende sektöründe bu oran yüzde 30'un biraz altında kalacak ama genel ortalamanın oldukça üzerinde olacak. İnşaat sektöründe ise şirketlerin yüzde 80'inden fazlası yapay zekanın çalışan sayısını değiştirmeyeceğini düşünüyor.
Yapay zeka kullanımının, bilgi teknolojileri veya bilgi işleme gibi teknolojiyle ilgili hizmet veren şirketlerin istihdamında ise ortalama yüzde 10 artışa neden olması bekleniyor.
Ifo Anketler Merkezi Müdürü Klaus Wohlrabe, çalışmaya ilişkin değerlendirmesinde, "Özellikle imalat sektöründeki şirketler, yapısal değişimin yapay zeka ile hızlanmasını bekliyor." dedi. Wohlrabe, yapay zekanın sadece bir rasyonalizasyon aracı olmadığını, aynı zamanda yeni iş profilleri için bir başlangıç noktası haline geldiğini ifade etti.
Wohlrabe, yapay zekanın istihdam üzerindeki etkilerinin hala ılımlı düzeyde olduğunu, ancak uzun vadede Alman iş gücü piyasasını dönüştürebileceğini vurguladı. Asıl zorluğun, elde edilen üretkenlik kazanımlarının geniş bir refaha dönüştürülmesi olduğunu belirtti.
