Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Resmi Gazete'de yayımlanan ilke kararına göre, iş yerlerinde biyometrik veri işlenmesi yoluyla mesai takibi yapılması kanuna aykırı bulundu. Artık patronlar çalışanlarını parmak izi, yüz tanıma veya retina taraması gibi yöntemlerle takip edemeyecek.
Açık Rıza Bile Olsa Yasaklandı
KVKK'nın yayımladığı ilke kararında; çalışanların parmak izi, retina taraması, yüz ve el geometrisi ile ses tınısı gibi biyometrik verilerinin mesai takibi amacıyla kullanılmasının hukuka aykırı olduğu vurgulandı. Kurul, kişinin kendi açık rızası olsa dahi, bu tür uygulamaların kanunlarda açıkça öngörülme şartına dayalı olarak gerçekleştirilmesinin kabul edilemeyeceğine hükmetti.
Mesai Takibinde Alternatif Yöntemler Kullanılacak
Kararla birlikte, iş yerlerinde mesai kontrolü için biyometrik sistemlerin yerine alternatif ve kişisel verileri tehlikeye atmayan yöntemlerin kullanılması zorunlu hale geldi. KVKK, mesai takibinin şu yöntemlerle sağlanması gerektiğine karar verdi:
- Şifreli kart ve PIN tabanlı sistemler,
- RFID / NFC özellikli kimlik kartları,
- Geleneksel imza ve kağıt bazlı devam çizelgeleri,
- Denetçi gözetiminde elle giriş yapılan sistemler.
Bu kararla birlikte iş verenlerin, çalışanların kişisel verilerini koruma kanununa uyum sağlamak adına mevcut mesai takip sistemlerini hızla güncellemesi gerekecek.
