Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmayı sürdürenlerin yıllık izin hesabına ilişkin önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, önceki döneme ait izin hakları tasfiye edilse bile yeni dönemde hak kazanılacak yıllık izin süresi belirlenirken geçmiş kıdemin dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan işçilerin yıllık izin sürelerini yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karar verdi.
Karara göre işçinin ilk çalışma dönemindeki yıllık izinlerini kullanmış veya kullanmadığı izinlerin ücretini almış olması, sonraki çalışma döneminde geçmiş kıdeminin yok sayılması anlamına gelmeyecek. İkinci dönemde hak kazanılacak yıllık izin gün sayısı hesaplanırken aynı işverene bağlı önceki çalışma süresi de dikkate alınacak.
Söz konusu kararın, özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden çalışanlar açısından önem taşıdığı belirtiliyor.
İşçi, yıllık izin alacağının eksik hesaplandığını belirtti
Yargıtay’ın önüne gelen dava, aynı işverene ait iş yerinde iki ayrı dönemde çalışan bir işçinin başvurusu üzerine görüldü.
Davacı işçi, 9 Nisan 2015 ile 31 Aralık 2018 tarihleri arasındaki ilk çalışma döneminin ardından 1 Ocak 2019 ile 10 Eylül 2021 tarihleri arasında aynı işverene bağlı olarak çalışmayı sürdürdü.
İşçi, kullanılmayan yıllık izin sürelerinin hesabında ilk dönemdeki kıdeminin dikkate alınmadığını ve bu nedenle alacağının eksik belirlendiğini ileri sürerek ödeme talebinde bulundu.
İşveren, izin süresinin sıfırdan hesaplanmasını istedi
İşveren tarafı ise işçinin ilk çalışma döneminden kaynaklanan bütün alacaklarının ödendiğini savundu. Çalışanın verilen aranın ardından yeni bir projede yeniden işe başladığını belirten işveren, önceki dönemin tasfiye edilmesi nedeniyle ikinci dönemdeki yıllık izin hakkının sıfırdan hesaplanması gerektiğini ileri sürdü.
İlk derece iş mahkemesi, yapılan yargılama sonucunda işçinin talebini haklı buldu. Bölge Adliye Mahkemesi ise ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi.
Yargıtay, İstinaf Mahkemesi’nin kararını bozdu
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını hatalı bularak bozdu.
Yüksek Mahkeme, ilk çalışma dönemindeki yıllık izinlerin kullanılmış ya da bunlara ilişkin ücretlerin ödenmiş olmasının, sonraki dönemde yıllık izin süresi belirlenirken geçmiş kıdemin dikkate alınmasına engel oluşturmayacağını vurguladı.
Kararın gerekçesinde şu ifadelere yer verildi:
“Davacının ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdemin dikkate alınmasını engellemez. Hal böyle olunca davacının ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık ücretli izin süresinin, ilk dönemdeki çalışma süresi de dikkate alınarak yazılı sonuca gidilmesi gerekir.”
EYT ile emekli olup aynı iş yerinde çalışanları ilgilendiriyor
Karar, EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı işverenin yanında çalışmayı sürdürenler bakımından da önemli bir ölçüt ortaya koydu.
Buna göre emeklilik nedeniyle iş sözleşmesi sona erdirilmiş ve kıdem tazminatı ile izin ücretleri ödenmiş olsa bile çalışan aynı işverenin yanında yeniden işe başladığında geçmiş hizmet süresi, yeni dönemde hak kazanacağı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde hesaba katılacak.
Ancak karar, ilk dönemde kullanılmış veya ücreti ödenmiş izinlerin yeniden kullandırılması anlamına gelmiyor. Önceki kıdem, ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin hakkının kaç gün üzerinden hesaplanacağını belirlemek amacıyla dikkate alınıyor.
