PERYÖN ve Mercer tarafından gerçekleştirilen son araştırma, iş dünyasının 2026 yılı ücret stratejilerini gün yüzüne çıkardı. Verilere göre, şirketlerin büyük bir çoğunluğu yılda tek artış modeline dönerken, yan haklar ve çalışan esenliği (wellbeing) yetenek yönetiminde anahtar rol oynamaya başlıyor.
İş Dünyasında "Tek Zam" Dönemi Resmileşiyor
Peryön (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) ve Mercer iş birliğiyle düzenlenen “Ücret Trendlerine Yakından Bakış” webinarında, 2026 yılına dair kritik öngörüler paylaşıldı. Mercer Doğu Akdeniz Bölge CEO’su Dinçer Güleyin’in paylaştığı verilere göre, yaklaşık 700 şirketin katıldığı araştırmada çarpıcı sonuçlar elde edildi.
Geçtiğimiz yıl yüzde 60 seviyesinde olan "yılda tek ücret artışı" planlayan şirketlerin oranı, 2026 projeksiyonlarında yüzde 78'e yükseldi. Şirketlerin sadece yüzde 19'u yılda iki kez zam yapmayı düşünürken, üç ve üzeri artış planlayanların oranı yüzde 3'te kaldı.
Ekonomik Göstergeler ve Asgari Ücret Çıkmazı
Webinarda konuşan Peryön Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, Türkiye’deki güncel istihdam tablosuna dikkat çekti. SGK verilerine göre 25,9 milyonu aşan aktif sigortalı çalışan sayısının yüzde 42’sinin asgari ücretli olduğunu belirten Özgür, enflasyon ve işsizlik verilerinin ücret politikalarını zorladığını ifade etti.
Dr. Özgür, "Ücret hâlâ yeteneği çekmek için temel bir hijyen faktörü, ancak tek başına yeterli değil. Yüksek enflasyon dönemindeki çift zam uygulamaları geride kalırken, artık yan haklar ve çalışan refahı belirleyici unsur haline geliyor," dedi.
Klasik Yan Haklar Yerini "Kişiselleştirilmiş" Çözümlere Bırakıyor
Ücret artışlarının sınırlı kaldığı bu dönemde, şirketler çalışan bağlılığını artırmak için yan haklarda çeşitliliğe gidiyor. Dinçer Güleyin, özel sağlık sigortası ve yemek yardımı gibi geleneksel hakların yanı sıra şu alanlara talebin arttığını vurguladı:
- Psikolojik danışmanlık ve dijital sağlık hizmetleri.
- Check-up, spor ve wellbeing (esenlik) destekleri.
- Esnek ve kişiselleştirilmiş yan hak paketleri.
Güleyin, "Geleceğin kazanan işverenleri, çalışanını dinleyen ve hayatına gerçek değer katan şirketler olacak," diyerek esnek modellerin önemine vurgu yaptı.
