Kariyer.net tarafından yayımlanan "2026 Beklentiler Araştırması", iş dünyasındaki büyük kopuşu gözler önüne serdi. Düşük maaş ve yetersiz yan haklar nedeniyle çalışanların yüzde 60’ı önümüzdeki 6 ay içinde iş değiştirmeyi planlıyor.
Kariyer.net, 1.866 çalışan ve 362 işveren temsilcisinin katılımıyla gerçekleştirdiği "2026 Beklentiler Araştırması" sonuçlarını kamuoyuyla paylaştı. Araştırma; ücret beklentilerinden yapay zeka adaptasyonuna, yeni nesil liderlik tanımlarından çalışan bağlılığına kadar iş dünyasının 2026 rotasını belirliyor.
Maaş Beklentisi Karşılanmazsa Performans Düşüyor
Araştırmanın en çarpıcı verisi, çalışanların yüzde 60'ının kısa vadede yeni bir iş arayışında olması. İş değişikliği motivasyonlarında düşük maaş ve yetersiz yan haklar yüzde 51 ile ilk sırada yer alırken, bunu sınırlı kariyer ve terfi fırsatları izliyor. Çalışanların zam beklentisi ise yüzde 25-35 aralığında yoğunlaşıyor.
Beklediği zammı alamayan çalışanların yüzde 46'sı doğrudan yeni iş arayışına gireceğini belirtirken, yüzde 17'lik bir kesim şirkette kalsa bile motivasyon kaybı nedeniyle performansının düşeceğini ifade ediyor.
Yeni İşin Şifresi: Tatmin Edici Ücret ve İş-Yaşam Dengesi
Adayların yeni bir iş fırsatını değerlendirirken baktıkları kriterlerde "Tatmin Edici Maaş" yüzde 78 ile zirvedeki yerini koruyor. Diğer kritik öncelikler ise şöyle sıralanıyor:
İş-Yaşam Dengesi: yüzde 58
İş Güvencesi: yüzde 34
Ayrıca, her 10 çalışandan 7'si maaş aralığının şeffaf bir şekilde belirtildiği iş ilanlarına öncelik veriyor.
Yapay Zeka Kapıda, Şirketler Henüz Hazır Değil
Teknolojik dönüşüm tarafında ise ilginç bir tezatlık söz konusu. Çalışanların yüzde 49'u kendisini yapay zeka dönüşümüne "kısmen hazır" hissederken, işveren tarafında hazırlık seviyesi oldukça düşük kalıyor. Şirketlerin yüzde 36'sı yapay zekaya hiç hazır olmadığını belirtirken, çalışanlarını bu teknolojiye adapte etmek için somut adım atan şirketlerin oranı sadece yüzde 47'de kalıyor.
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal: Şeffaflık Artık Bir Gereklilik
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, çalışanların artık sadece maaş değil; adalet, empati ve gelişim odaklı bir liderlik beklediğini vurguladı. Uysal, "Açık iletişim kuran, maaş ve yan haklarda şeffaf davranan ve çalışanına yeni beceriler kazandıran şirketler, 2026'daki yetenek savaşında bir adım öne çıkacak," dedi.
