YatırımX Ekonomi Metal İşçisinin Beklediği Müjde Geldi: Grup Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı!

Metal İşçisinin Beklediği Müjde Geldi: Grup Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı!

Metal işkolunda grev kararı sonrası uzlaşma sağlandı! MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi ile metal işçilerine birinci yıl için toplamda %47,81 zam yapıldı. İşte maaş artışları ve sosyal hakların detayları.

Metal işkolunda milyonlarca çalışanı ilgilendiren MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde düğüm çözüldü. Hafta başında alınan grev kararının ardından tarafların yeniden masaya oturmasıyla, 2025-2027 dönemini kapsayan yeni sözleşme imzalandı. Türk Metal, Birleşik Metal-İş ve Özçelik-İş sendikaları ile işveren sendikası MESS arasında sağlanan uzlaşma ile işçi ücretlerine önemli iyileştirmeler yapıldı.

Yıllık Kümülatif Artış Yüzde 47,81 Oldu

22 Ocak Perşembe sabahına kadar süren müzakerelerin ardından duyurulan anlaşmaya göre; sosyal yardımlar dahil edildiğinde birinci yıl için toplam kümülatif artış oranı yüzde 47,81 olarak gerçekleşti. Sözleşme, 1 Eylül 2025 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde yürürlüğe girdi.

Ücret Artışlarının Detayları

Türk Metal Sendikası tarafından paylaşılan detaylara göre, maaş artışları şu formül üzerinden hesaplandı:

İyileştirme: Saat ücreti 140 TL’nin altında kalan üyelere, bu sınırı geçmemek kaydıyla 10 TL’lik bir iyileştirme yapıldı.

Yüzdesel Zam: Tüm üyelerin saat ücretlerine ilk etapta yüzde 20 oranında zam uygulandı.

Seyyanen Artış: Bu artışların üzerine saat ücretlerine ayrıca yüzde 17,61 oranında seyyanen iyileştirme eklendi.

Sonuç: İlk altı aylık dönem için ücretlere yansıyan toplam artış yüzde 28,10 oldu.

Gelecek Dönem ve Sosyal Yardımlar

Sözleşme sadece ilk altı ayı değil, iki yıllık periyodu kapsayan enflasyon korumasını da içeriyor:

2. Altı Ay: Yüzde 13 zam (enflasyon korumalı).

3. Altı Ay: Enflasyon oranı + 1,5 puan refah payı.

4. Altı Ay: Enflasyon oranında artış.

Sosyal Haklar: Kurban Bayramı yardımı için yüzde 75, diğer tüm sosyal kalemler için ise yüzde 50 oranında artış sağlandı.

Yorumlar
* Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *