MoneyPay ve Future Bright iş birliğiyle gerçekleştirilen "Yan Haklar Yeniden Tanımlanıyor" araştırması, iş dünyasında kuşaklar arası beklenti farklarını ortaya koydu. Araştırmaya göre Z kuşağının %61'i, yan hakların standart paketler yerine kişisel ihtiyaçlara göre özelleştirilmesini bekliyor.
İş dünyasında çalışan bağlılığı ve motivasyonunun en önemli unsurlarından biri olan yan haklar, dijitalleşme ve kuşak değişimiyle birlikte kabuk değiştiriyor. Moneypay’in Future Bright iş birliğiyle gerçekleştirdiği kapsamlı araştırma, özellikle genç çalışanların "tek tip" yan hak paketlerinden memnun olmadığını gözler önüne serdi.
"Yan Haklar Değer Görmenin Bir Yansıması"
Araştırma sonuçlarının paylaşıldığı "Yan Haklar Yeniden Tanımlanıyor: Kuşaklar Konuşuyor" etkinliğinde, X, Y ve Z kuşaklarının sosyal haklara bakış açısı masaya yatırıldı. Veriler, çalışanların kendilerine sunulan yan hakları sadece maddi bir destek değil, şirketin çalışana verdiği değerin somut bir göstergesi olarak kabul ettiğini gösteriyor.
Z Kuşağı İkna Edilmeyi Bekliyor
FutureBright Group Kurucu Ortağı Akan Abdula, kuşaklar arasındaki keskin farklara dikkat çekerek, Z kuşağının iş hayatına bakış açısının önceki nesillerden ayrıştığını belirtti. Abdula, "Z kuşağını kendisine değer verildiğine ikna etmek, X ve Y kuşağına göre daha zor. Bu kuşağın %61’i yan hakların tamamen kişiselleştirilmesini talep ediyor" dedi.
Moneypay Finansal İş Ortağı Rolüyle Merkezde
Etkinlikte konuşan Moneypay Genel Müdürü Mehmet Müstehlik, şirketin her ölçekteki yapıya özel çözümler geliştirdiğini vurguladı. Müstehlik, şu ifadeleri kullandı:
"Kullanıcı dostu dijital platformumuzla gıda, giyim ve ulaşım gibi temel ihtiyaçlarda esneklik sağlıyoruz. ProFlex Kurumsal Hediye Kartı ve yeni nesil yemek kartımız Money Yemek ile ürün portföyümüzü genişlettik. Finansal bir iş ortağı olarak yan hak ekosisteminin tam merkezindeyiz."
