Çalışma hayatında yeşil dönüşüm dönemi: Ulusal Adil Geçiş Stratejisi yayımlandı

Çalışma hayatında yeşil ve dijital dönüşümü hedefleyen Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı Resmî Gazete'de yayımlandı.

Çalışma hayatında yeşil dönüşüm dönemi: Ulusal Adil Geçiş Stratejisi yayımlandı

Küresel ölçekte yaşanan iklim krizi, sürdürülebilirlik hedefleri ve hızlı teknolojik gelişmeler çalışma hayatını yeniden şekillendirirken, Türkiye bu süreçte stratejik bir adım attı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün iş gücü piyasasına etkilerini yapısal bir çerçeveye otuşturan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı’nın detaylarını paylaştı.

Planın uygulanmasına ilişkin Cumhurbaşkanlığı genelgesi, 14 Kasım tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kapsamlı yol haritası; 17 sektörü, 33 temayı ve üç temel politika alanını içeriyor.

Yeşil ve dijital dönüşüm için 17 sektörlük istihdam planı

İlk Pilot Uygulamalar 2027’de Dört Sektörde Başlıyor

Bakanlığın yayımladığı özet kitapçığa göre, yeşil ve dijital dönüşümün ekonomik ve sosyal dengeler gözetilerek yönetilmesi amacıyla öncelikli sektörler belirlendi:

  • Pilot Sektörler: 2027 yılı içerisinde çelik, elektrik, madencilik ve kimya-plastik sektörlerinde il düzeyinde istişare kurulları oluşturulması planlanıyor.
  • Yerel Katılım: Bu kurullar aracılığıyla bölgesel istihdam dinamiklerinin izlenmesi ve dönüşüm sürecinin sektörel bazda yönetilmesi hedefleniyor.

 Eğitim Reformu ve Yapay Zeka Odaklı Önlemler

Eylem planı, iş gücünün gelecekteki dönüşümlere hazırlanması adına kritik eğitim ve teknoloji başlıkları barındırıyor:

  • Mesleki Eğitim Güncellemesi: Mesleki eğitim merkezlerinin müfredatının, yeşil ve dijital becerileri içerecek şekilde yenilenmesi sağlanacak.
  • Yapay Zeka Riskleri: Teknolojik gelişmelerin istihdam üzerindeki olası etkilerine karşı, özellikle yapay zekadan etkilenme olasılığı yüksek meslekler için önleyici ve koruyucu adımlar geliştirilecek.

 Koordinasyon ve Denetim Mekanizması

Planın etkin bir şekilde uygulanabilmesi ve kurumlar arası eşgüdümün sağlanması için sıkı bir takip mekanizması kuruldu:

  • Bakanlık Koordinasyonu: Strateji ve Eylem Planı’nın uygulanma süreci Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından koordine edilecek.
  • Altı Aylık Raporlama: Sorumlu kurum ve kuruluşlar, yürüttükleri çalışmalardaki ilerlemeleri ve gelinen aşamayı altı ayda bir Bakanlığa bildirecek.
Yorumlar
Yorum yazma kurallarını okumuş ve kabul etmiş sayılırsınız